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公司要闻
【喜迎第六次党员代表大会】临涣焦化“党建+N”为企业发展增“色”添“力”
2021-09-07 08:47 黄杰 

近年来,临涣焦化公司毫不动摇坚持和完善党的领导,全面实施“党建+N”计划,通过党建引领探索企业治理的有效途径,也为企业高质量发展提供了“红色动力”和“硬核支撑”。

党建“红”+产业“金”,为高质量发展增添“创造力”。该公司将生产经营中的热点、难点问题作为党建工作的着力点,大力实施“党建+产业发展”模式,通过党建促安全,通过安全促发展。

以2018年成立的“工匠工作室”为例,工作室核心成员由淮北矿业工匠大师、焦化工匠以及数名能工巧匠组成,专业技能和技术水平在各自岗位上均达到一流水准。他们既是工匠,也是党员,面对制约安全生产、产品产量的疑难问题,他们承压奋进,先后成立技术改造、技术创新、疑难杂症等研究小组,围绕炼焦、化产、甲醇等领域开展专项攻关。工作室成立至今,已完成重大科研项目4项,创新项目22项,小改小革34项,攻坚克难6项,获国家专利40余件,安徽省科技成果6项,累计创造经济效益超过1200万元。

党建“红”+生态“绿”,为打好环保治理攻坚战增添“凝聚力”。该公司坚持以“绿色焦炭,成就特钢”企业愿景为引领,探索建立“党建+生态”模式,以高标准、严要求、实举措,诠释企业绿色和谐发展的美好真谛。

坚持让环保走在生产之前。分别建成焦炉烟道气脱硫脱硝除尘工程、脱硫废液提盐工程、VOCs治理设施等环保重点工程,发挥了较好的环境效益。焦炉4座烟囱均采用烟气陶瓷催化滤管尘硫硝一体化治理技术,使颗粒物排放均达到大气污染物特别排放限值标准。新增推焦车车载除尘、升级改造了焦炉自动放散点火装置等环保设施,有效控制焦炉无组织放散现象。对废水治理进行技术改造,将废水处理过程全部循环利用。

坚持以“三个引领” 夯实环保根基。强化组织引领。完善由公司党政牵头的环保工作领导小组,扩充环保专职管理人员,对公司实行全流程、全过程环境管控;强化制度引领。制定下发《临涣焦化公司环保隐患排查整治实施办法》《临涣焦化公司环保考核特别规定》等规章制度,进一步筑牢环保工作制度基础;强化监管引领。定期邀请第三方有资质公司对厂区各类指标进行检测,并与环保部门联网,实时监控环保设施运行效果。2020年,该公司全年环保指标达标,二氧化硫、氮氧化物、颗粒物相较2019年,分别减排22.6吨、390.5吨、14.8吨,达到超低排放标准。

党建“红”+法治“蓝”,为推动全面依法治理增添“执行力”。为进一步推动企业全面依法治理,该公司充分发挥“党建引领+法治护航”,尤其针对新《安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》等法律法规,坚持多形式抓紧抓实抓好学习宣传和贯彻落实,力求学深悟透,入脑入心。

坚持将传统与现代化教学有机融合。一方面,利用党委中心组学习、理论大讲堂,组织广大干部职工分批次、分步骤开展培训学习,做到对症下“药”、辩证施“治”;发放“红线”便携卡、举办形势任务宣讲、协安员宣教、征文等活动,实现职工培训学习由灌输型向互动型转变,让职工在丰富多彩的活动中学习提高。另一方面,突出现代媒体优势作用,开辟微信公众号、抖音平台,以“短平快”的方式,邀请职工参与拍摄普法视频。《忠诚》《我心中的安全与环保》等十余部视频,充分调动广大干群的学习参与热情,潜移默化筑牢了“红线”意识和“底线”思维。

坚持以考促学抓落实、以学促用提能力。制定常态化、制度化的测试方案,组织全员进行测试,确保一个不掉队、一个不漏学。测试题目也从以往的重理论向重业务转变,重点考察干部职工是否熟练掌握法律法规,是否用法律法规指导日常生产各项工作,确保以考促学、以学促用。今年以来,该公司已分别围绕安全、生产、经营等方面组织集中测试,并强化对考试结果的运用,有奖有罚,消除“一考了之”的弊端,有效调动了全员学法、知法、用法、守法的自觉性、积极性和主动性。(撰稿:黄杰 审核:闫丽)

(责任编辑:王 盟)

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